打造“雙師”人才隊伍   夯實人才資源池建設

根據集團公司的戰略調整與人才培養規劃，16位學員帶著學習理論、提高技能的“空杯”心態來到上海現代化工職業學院，參加為期六個月的“雙師”型化工培訓師項目的集中研修。

這不僅是一場研修，更是一次人才的蛻變。借助上海現代化工職業學院獨特優勢，我們精心設計了教學計劃，融合理論與實踐教學，讓學員在提升實踐教學水平的同時，塑造“雙師”職業素養，為人才資源池建設添磚加瓦。

精心謀劃 精準施策

在化工培訓師項目的有效實施中，上級領導、教學團隊與參訓人員共同努力，凝聚心力，積極合作，與跨企業實訓基地密切配合，不斷推動項目進展，展示了“雙師”隊伍的專業素養與精神風貌。

該培訓項目不同于傳統形式，不僅傳授專業知識與技能，更側重于研發標準化課件與課程內容，全面助力培訓師。全程培訓共計758學時，涵蓋職業教育理念、化工專項技能、教學能力提升、職業技能提升、現場教學指導等多方面內容。整個培訓脫離以往的傳統課堂式教學轉為深入實訓操作與教學導師、行業專家面對面教學與對話，由此搭建院校教師深入到實訓基地的學習交流平臺，為后續雙師教學能力的提升與教學課程開發創造了有利條件。

理論體系 創新運用

培訓期間，學員們集中受訓，邀請了不同行業和學校的專家、教授授課。各位專家結合各自講授主題，致力提升學員授課能力、開發培訓課程，注重實踐運用。采用“老師精講、分組研討、學員勤練”的教學模式，知識講授與實操訓練貫穿始終，促進交流與糾偏。通過案例、視頻、互動等形式，從培訓需求、課程開發、思維導圖、教案設計、授課技巧等方面進行授課，內容深入淺出，循序漸進。學員們領悟到培訓要以實際問題為導向、以學員需求為中心、以弄懂為目標，充分展現編劇、導演、演員多重角色，通過通俗易懂的方式傳授知識與技能，有效提升培訓內容適用性與實效性。

實訓倒逼 知行合一

上海現代化工職業學院跨企業培訓中心，經過精心策劃與組織，為學員建立全面且系統的職業教育平臺。在培訓中，培訓教師從安全管理、現場操作規范、標準作業流程、故障排除、應急處置等多個維度出發，結合現場德國贏創、科思創中試裝置的規范操作實踐，讓學員們深入體驗職業教育的真實環境。這種教學模式不僅使學員們能夠將理論知識與實際操作緊密結合，提升解決實際問題的能力，同時也讓他們在學習過程中自我反思，尋找不足，并在實踐中注重標準化操作，實現了從經驗思維向系統性學習的跨越。現場實踐培訓不僅為學員們的個人成長與發展提供了堅實的支持，更為未來基地業務的穩定運營奠定了堅實的基礎。

服務基地 成果落地

團隊成員始終緊密圍繞《化工安全技能實訓基地建設與運營指南》的指導原則，以基地的建設運營為核心目標，嚴格按照既定的項目建設時間節點，定期召開工作會議、積極復盤總結，不斷深化探討和優化整合跨企業實訓基地建設方案與項目運營，以確保整體工作進度不受阻礙，持續推動基地建設的穩步前行。

  上海現代化工職業學院“雙師型”教學課程體系的精準聚焦，引導學員們碰撞思想、中德對標，積極探索適合實訓基地本土化的教學應用方案，讓學員們更直觀的了解職業教育環境、跨企業培訓中心的雙元制企業端的培訓設計與實施，通過明晰企業的人才需求以及雙元制人才培養的實施路徑，幫助學員們領悟雙師教育模式的精髓及其落地應用。

“雙師”團隊肩負化工服務業轉型升級的使命，他們勇往直前，勇攀高峰，在各自的崗位上履職盡責，團結合作，匯聚心力，緊密協作，為跨企業實訓基地建設和集團公司的發展貢獻不竭的力量。